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全球股市避险情绪升温，香港恒生指数开盘跌2.33%，国企指数跌2.84%，红筹指数跌1.84%。亚太股市跌幅扩大，日经225指数跌超2%，美股期指大幅下挫。中信证券认为，预计在政府政策扶持和技术创新浪潮的驱动之下，中国大陆半导体产业将进入长期加速的增长通道，维持半导体行业“强于大市”评级。
除了在高新行业领域缺少话语权，AI时代的就业环境对从事普通职务的女性群体也格外“不友好”。今年9月，世界经济论坛曾在一份报告中指出：2022年机器将取代7500万个人类岗位，但同时会创造1.33亿个新岗位，净增量将近6000万。然而，这些新增职位往往入职门槛较高、需要应聘者经过长达数年的专业培训，并不适合低技术含量工作者“再就业”。报告称，全球目前约有将近一半的女性从事着最容易被机器所取代的服务行业，这意味着女性从业者不仅容易被AI“抢饭碗”、同时还与新岗位无缘，无形中进一步扩大了全球性别差距。（刘皓然）
对此孟玮分析，从11月份PMI数据来看，比上月回升0.9个百分点，这是一个比较积极的信号。尽管受外部不确定性等因素影响，我国制造业下行压力仍然存在，但制造业PMI的回升，特别是生产指数和新订单指数回升较多，分别比上月上升1.8个和1.7个百分点，这说明供需两端在一定程度上都有所改善。
投资者要选择合法证券期货经营机构，获取相关投资咨询服务，对各类“荐股”活动保持高度警惕，远离“非法荐股”活动，以免遭受财产损失。合法证券期货经营机构名单可在中国证监会、中国证券业协会、中国期货业协会网站查询。（本期主持人 李万祥）责任编辑：陈悠然 SF104
“我们为什么一定要自我颠覆？因为时代变了，有什么样的时代，就有什么样的模式；时代改变，商业模式必须要改变。”为了达到真正的“人单合一”，从2015年开始张瑞敏把海尔作为实验室、推行了一场自我颠覆式的变革——从大规模制造向大规模定制转型。传统企业是按照生产线性流程设置的，如采购部、生产部、市场部；可如今，变革后的海尔内部却只有三类人——平台主、小微主与创客。传统企业先生产，再寻找顾客推销；“小微”恰恰相反——先有用户、与用户充分交互后，再定制生产产品。传统企业的员工，被海尔雇佣，由企业付薪；“小微主”与海尔的关系是动态合伙人，海尔将经营权、用人权和分配权交由小微，海尔占有一定股份，实行“用户付薪”。
对此，郑宁的观点是：“就违约金的评估来说，分为两种情形：一是主播与直播平台之间存在劳动关系的情形，根据劳动合同法规定，平台为主播提供培训费用，并约定服务期，可以主张主播支付尚未履行部分所分摊的培训费。如果主播违约解除合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
